Réinsertion par la discipline et la confiance

Accueil Citoyen accompagne des jeunes ayant terminé leur peine, dans un cadre structuré, humain et exigeant, afin de favoriser leur intégration durable dans la société.

Mentorat et accompagnement
Encadrement individuel Vie en famille d’accueil Intégration professionnelle Autonomie progressive

Le programme

Encadrement militaire

Encadrement individuel et vie en famille

Chaque jeune est inséré au sein d’une famille et accompagné par un mentor/référent qui est retraité et qui a eu un carrière au sein des forces armées. Le militaire retraité encadre au quotidien le jeune majeur et lui transmet rigueur et sens des responsabilités dans un cadre structuré, clair et bienveillant. Il l’assiste également en collaboration avec le conseiller insertion dédié, de l’association, dans toutes les démarches de recherche de formation et d’emploi.

Le jeune majeur vit avec la famille du référent pendant toute la durée du programme. Cette immersion dans un environnement familial stable permet de recréer des repères, de comprendre les règles de la vie collective et de développer des comportements responsables.

La vie quotidienne partagée (repas, organisation, responsabilités, respect mutuel) complète l’encadrement éducatif et renforce la reconstruction personnelle du jeune.

La pertinence du programme agit sur deux leviers essentiels. D’une part le jeune majeur change d’environnement social et physique en s’installant dans une zone géographique éloignée de son lieu d’enfance. Puis d’autre part les interactions directes avec l’environnement socio-culturel du militaire retraité apportent au jeune majeur un nouveau référentiel de valeurs plus conforme aux règles de vie collectives et citoyennes.

Notre conviction est simple

Un cadre exigeant et bienveillant, associé à une présence adulte forte et cohérente, permet de transformer durablement les trajectoires.

Intégration professionnelle

Intégration professionnelle

Phase 1 : Stage de découverte

Le jeune majeur découvre le monde du travail à travers un stage en entreprise, dans un cadre encadré.

Il développe des compétences pratiques et apprend les règles de base : ponctualité, responsabilité et travail en équipe.

Cette étape l’aide à identifier ses intérêts et à définir un premier projet professionnel.

Phase 2 : Formation courte adaptée

Un bilan est réalisé après le stage. Un cycle de formation court est ensuite proposé selon le niveau et les objectifs du jeune.

Il renforce les bases (savoirs fondamentaux, communication, numérique) et développe des compétences techniques ciblées.

  • remise à niveau si besoin ;
  • certifications courtes ;
  • ateliers pratiques ;
  • travail sur le savoir-être professionnel.

Phase 3 : Apprentissage ou contrat long

Le jeune peut poursuivre avec une alternance, un apprentissage ou un contrat plus long.

  • qualification reconnue ;
  • expérience en entreprise ;
  • rémunération favorisant l’autonomie.

Phase 4 : Insertion durable

L’objectif est un emploi stable et adapté.

  • aide administrative ;
  • médiation si nécessaire ;
  • soutien dans la gestion du quotidien.

Le but final est une autonomie professionnelle et sociale durable.

Soutien spécialisé

Soutien spécialisé

Une équipe pluridisciplinaire accompagne le jeune et le mentor tout au long du parcours : suivi psychologique, orientation professionnelle, soutien scolaire et accompagnement social. Des outils numériques facilitent le suivi, la coordination et l’intervention rapide en cas de difficulté.

Étapes d’intégration du mentor

Sélection

En partenariat avec la cellule Défense Mobilité à l’échelle nationale, l’association analyse grâce à une équipe de spécialistes, les profils des candidats à l’accueil des jeunes majeurs. La sélection vise une correspondance idoine entre les projets.

Formation

Pendant une session d’une semaine, les familles d’accueil sont reçues à Champlitte, ville du siège social de l’association, pour une formation intensive aux outils éducatifs et sociaux. De nombreux intervenants apportent les clés de compréhension de l’enjeu et des outils de gestion et de suivi : psychologue, magistrat, éducateur spécialisé.

Appariement

La phase importante de la rencontre entre le mentor et le jeune majeur s’effectue de manière progressive et encadrée par l’association.

Suivi

Accompagnement continu et soutien spécialisé.

Évaluation

Bilan du parcours et ajustements.

Amélioration

Optimisation continue du programme.

Services d’Accueil Citoyen

Formation des mentors

Sélection et formation des anciens militaires.

Accompagnement

Soutien du jeune et du mentor tout au long du parcours.

Suivi qualité

Évaluation et amélioration continue.